新卒1年目の福利厚生コンサルは激務なのか？正直回答

コンサルタントは激務であるという情報をネット上で見かけることも多く、気になる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、気になるからこそ、実際に挑戦してみるのも面白いと私は考えています。

自分自身で体感してみなければ分からないことも多くありますし、興味があるならばまずは現場に飛び込んで、実際の仕事を経験してみることが重要だと思っています。

働き方や労働時間などしっかり管理されているため、私個人の感覚としては激務と感じたことはありません。

業界は限定せず、若手でも活躍できる企業を重視しました。経営基盤がしっかりとした企業で経験を積みたいと考えていたので、スタートアップ系よりは大手企業のほうを中心に探していました。

大手企業は当然従業員数も多いですが、その中でも若手が主体的に仕事に挑戦でき、1年目の社員でも意向を尊重してくれる企業を探して就職活動を続けていました。

当時から激務かどうかはそれほど気にしておらず、どちらかと言うと「コンサルタントは、たくさん勉強が必要な仕事」という印象が強かったです。残業時間などよりも1年目から、どのような仕事に携われるかを重視していました。

入社を強く希望するようになったのは、中村CEOの説明会がきっかけです。そこで、【全社員経営参加】や【スキルよりウィル】という経営方針に触れ、みんなが同じ方向を向いて、一丸となって努力できる会社なんだと心を動かされました。

中村CEOや社員の皆さんの仕事への情熱が、学生時代に続けたチアリーディングとも重なり、「自分も営業をしたい」という気持ちが強くなっていきました。この会社で自分も努力して、絶対結果を出したいと思い、決めました。

私は中学から大学までチアリーディング部に所属していて、学生時代は全国大会を目指して地道に努力を重ねてきました。その経験から、アクティブに動きながら結果を追求できる仕事がしたいと考えるようになりました。その思いが、営業という仕事に自然とつながったのだと思います。

リログループは、人柄が良く、困ったときには具体的な解決策や方向性を示してくれる先輩が多いことです。こうした人間関係を築けることは新卒にとって心強いですし、相談しやすい環境が整っていることもリログループの強みだと思います。

時には上司が忙しくてなかなか相談する時間を取れないこともありますが、そんなときは自分から上司のスケジュールを確認し、事前に時間をいただくようにします。教えてもらうのを待つのではなく、自分から積極的に学びに行く姿勢を大切にしています。

説明会で「絶対、営業！」と期待していたものの、最初は企画事務の仕事をする部署に配属されたんです。希望していた部署と異なり、聞かされたときは一瞬落胆を覚えましたが、「決まったからには、新しいことをたくさん吸収して、精一杯頑張ろう」と気持ちを切り替えました。

その後、2年目でついに営業職へ配属されることになりました。

ドラマなどでよく見る、外回りをしながら美味しいお店を見つける…といったことはなく（笑）、想像していた以上に大変だったというのが正直なところです。

もともと営業職を希望したのは、成果が数字として最も明確に現れる部署だと考えたからでした。周りの先輩は意識を高く持って仕事に向き合っているので、私も営業にいる意味をしっかり見出していきたいと考えています。

社会人2年目ではありましたが、いちから新しいことを学ぶ、言わば社会人1年目を再度経験できている感覚でした。お客様にアポイントメントの電話をしたり、相手に分かりやすく説明をするという経験も初めてのことで、どの場面においても最初は「壁」を感じていました。

新規営業の部署ですので、何もしなければ仕事はもらえません。自ら積極的に行動しなければならないのですが、私は自分から人に話しかけることが実は苦手で…。そのため、1ヵ月目は、お客様と電話でコミュニケーションを取り、お時間をいただくことが一番の課題となりました。

半年くらい経つと、今度はアポイントメントは取れるものの、私の話していることがお客様に伝わっているのかどうか不安になることもありました。お客様から質問をいただいた際にすぐ回答できず、知識不足を痛感して、悔しさを感じることも多かったです。

営業1年目の12月頃に、私がメインで対応していた案件がありました。定期的に訪問を重ね、お客様から「リロに決めたいです」とお申し込みをいただき、努力がやっと形になったとき、とてもうれしかったのを覚えています。

この成功体験を機に“営業の感覚”を理解できたような気がして、そこから自信が持てるようになりました。とにかく場数をこなし、「こう表現すれば伝わる」という技術が、徐々に身についてきたと実感した出来事でした。

タスクは基本パソコンで管理しています。ただ、タスクが重なったり忙しかったりする際は、「やること」をノートに手書きし、手元で可視化することで頭の中を整理するようにしています。

習慣ではありませんが、仕事が思うように進まないときや集中力が途切れたときは、無理をせず早めに切り上げて休むようにしています。睡眠で気持ちをリセットし、疲れを翌日に持ち越さないよう心掛けています。

案件を獲得したり高い目標を叶えられたりという、良いイメージを持って、諦めずに行動することを常に意識しています。チアリーディングの演技前に成功のイメージを描くように、仕事でも「契約を獲得した」とシミュレーションするようにしています。これが前向きな思考をキープする秘訣です。

自分の目標は、自分で決めることです。たとえば私の場合は「マネージャーになりたい」「年間表彰を取りたい」といった具体的な目標を掲げ、その実現に必要な行動を考えていくようにしています。

必要だと思う倍の努力を重ねることで、気づけばそれが目標達成への通過点となり、さらに大きな成果につながると信じています。

学生の頃は、女性のライフプランとして「自由にアクティブに働ける時期は限られるかもしれない」と考えた時期もありましたが、働くうちに「仕事を長く続けられないのはもったいない」と思うようになりました。

今、部署の中では私が年長者で、2025年4月からはマネージャーになり立場が変わったため、メンバーのマネジメントをしつつ自分の将来も考えています。とくに「新規営業は女性が長期的に活躍できる仕事である」と、自分の姿を通して伝えていきたいです。そのためにも、まずは自分がプレイヤーとしてしっかり背中を見せて、働けるということを体現したいと思っています。

就活時に会社を見極めるのは難しく、実際に働いてみるまでは具体的な業務や社風は分からないものです。それでも「この会社に入って良かった」と思えるようにするには、正解を探すのではなく、自ら正解をつくり出す意識が大切だと思います。

大事なのは、自分が選んだ会社で充実感を得られるよう、入社後も努力を続けることです。そして仕事を続けるうえでは、目的や目標を持つことが欠かせません。「お金が欲しい」「結果を出して表彰されたい」など理由は人それぞれですが、明確な目標を掲げて進む人ほど、入社後のモチベーションも高く維持できると思います。

自分がその仕事で何を成し遂げたいのかを明確にし、楽しく働き続けられる自分を思い描きながら、就活に取り組んでほしいと思います。